Du hast viele Talente. Wir haben vielfältige Jobs.

Tipps für deine erfolgreiche Bewerbung

Eine gute Vorbereitung beeindruckt uns – zum Beispiel, wenn sich Bewerbende Zeit nehmen, um Informationen über uns zu sammeln, wenn sie spezifische Fragen stellen oder genau wissen, warum sie bei UNIQA arbeiten möchten. Im Folgenden möchten wir dir ein paar Hilfestellungen vorstellen, mit denen du uns bei deiner Bewerbung begeistern kannst.

Das Anschreiben

Das Anschreiben ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Bewerbung. Es sollte auf die Stellenausschreibung abgestimmt sein, für die du dich bewirbst. Hebe vor allem auch deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen hervor, die dich zur Idealbesetzung für die Position machen. Relevante Informationen sind daher: Ausbildung, Berufserfahrung und sonstige Qualifikationen. Folge dem Motto "kompakt, klar und professionell“.

Punkte, die dein Anschreiben beinhalten sollte:

• Warum möchtest du bei UNIQA arbeiten?
• Was spricht dich an diesem Job besonders an?
• Warum passt der Job genau zu dir?

Der Lebenslauf

• Der 1. Eindruck zählt

  Klare, übersichtliche Form ist wichtig

• Layout

  Auf ansprechendes Layout achten

• Foto

  Aktuelles und professionelles Foto

• Wichtigste Fakten

  Kurz, prägnant und "knackig"

• Rechtschreibung & Grammatik

  Korrekte Schreibweise und Formulierungen

• Chronologische Reihenfolge

  Schulische/akademische Laufbahn sowie erzielte Leistungen

• Berufserfahrung

  Bisherige Positionen: Unternehmen, Beschäftigungsdauer, Aufgabengebiete & Erfolge

• Anlagen

  Abschluss- und Arbeitszeugnisse belegen deine Qualifikationen und Erfahrungen

Das Vorstellungsgespräch

• Sei du selbst
• Stelle deine Fähigkeiten selbstbewusst dar
• Informiere dich vorab über UNIQA & unsere Geschäftsbereiche
• Bei virtuellen Gesprächen, überprüfe vorab die Technik
• Mach dich mit der Position, für die du dich bewirbst, vertraut
• Warum möchtest du für UNIQA arbeiten?
• Warum sollte UNIQA dich einstellen?
• Welche Erfahrungen & Fähigkeiten machen dich zur Idealbesetzung für die Position?