Warum UNIQA?

Mitarbeiter:innen stehen bei UNIQA im Fokus. Finde heraus, was UNIQA dir bieten kann.


UNIQA ist eine Arbeitgeberin, bei der Du Dich selbst und zusammen mit dem Unternehmen, hin zu einer besseren Zukunft für uns alle verändern kannst.

 

UNIQA als Arbeitgeberin

Geniale Geschäftsideen, vielversprechende Unternehmensstrategien und innovative Produkte sind klare Voraussetzungen für Erfolg. Aber nur das Engagement und die Überzeugung unserer Mitarbeitenden füllen diese Faktoren erst mit Leben. Sie sind es, die Konzepte in die Tat umsetzen. Daher sehen wir in unserem Team die Basis für nachhaltigen Erfolg.

Wir freuen uns auf ein Zusammentreffen mit neugierigen, begeisterungsfähigen und kompetenten Menschen, die ihre berufliche Zukunft vorantreiben wollen. UNIQA steht für gegenseitige Anerkennung, Wertschätzung und Mut zur Veränderung.

Mitarbeitende vor Whiteboard


Mitarbeitende auf Dachterrasse


Der UNIQA Tower

Der  UNIQA Tower im 2. Wiener Gemeindebezirk besticht durch seine großartige Lage direkt am Donaukanal und unweit unzähliger öffentlicher Verkehrsmittel. Die atemberaubende 360°-Aussicht beeindruckt durch Blick auf Stephansdom und Riesenrad gleichermaßen.

Top-Lage in der City

Unweit von zahlreichen öffentlichen Verkehrsmitteln, Erholungsgebieten und Restaurants

Restaurant & Café im Haus

Kostengünstige Mittagsverpflegung und Café

Offene Strukturen & Pausenzonen

Sowie Tischfußball-Tische im Foyer ⚽

Fitnesscenter im Haus

Vergünstigte Konditionen für UNIQA Mitarbeitende

Markierte Produkthighlights stellen nachhaltige Bausteine dar.


Im Rahmen der "Langen Nacht der Unternehmen 2021" führten Aurelia Littig und Florian Graßmück von UNIQAs People-Team durch den UNIQA Tower.

Sieh dir ein paar Einblicke hinter die Kulissen an.

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Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten bei UNIQA

 

UNIQA bietet einen modernen Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ausbildungskonzept beinhaltet sowohl Trainings zu Soft-Skill Themen und fachspezifischem Wissen, Präsenzseminare- & Workshops sowie zahlreiche E-Learning Module zu unterschiedlichsten Themen.

Auch unser Führungskräfteprogramm wird von unseren Expert:innen der Personalentwicklung laufend evaluiert, weiterentwickelt und somit stets auf aktuelle Herausforderungen abgestimmt und auf den neuesten Stand gebracht.

Notizzettel auf Fenster

UNIQA bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie von Anfang an ein optimales, individuelles Onboarding-Programm.


Work-Life-Balance bei UNIQA

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb fördern wir Flexibilität für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit einem Konzept, das Gleitzeit und eine großzügige Kernarbeitszeit kombiniert, Teilzeitmodelle, Home-Office und vieles mehr. Überstunden können, mittels Zeitkonto, stunden- oder sogar tageweise als Zeitausgleich konsumiert werden. 

Je nach Land und gesetzlichen Vorschriften gewährt UNIQA außerdem bezahlte Abwesenheit für Heirat, Wechsel des Wohnsitzes, Soziale Tage, medizinische Untersuchungen, Bildungsurlaub etc.


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Führen in Teilzeit

„UNIQA gibt mir Flexibilität, aber auch das Vertrauen und den Respekt, den ich als Teilzeit-Führungskraft brauche. Das steigert meine Loyalität, meine Freude und mein Engagement. Ich bin stolz, für meine Mädchen und hoffentlich auch für andere Frauen und Männer ein ‚Role-Model‘ zu sein, damit Gleichstellung irgendwann selbstverständlich ist.“

Angelika Siegl, Leiterin People Processes, Projects & Services AT



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Job-Sharing

„Job-Sharing bei UNIQA fördert den Wissensaustausch, ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung für Personen, die in Teilzeit arbeiten möchten und erleichtert den Wiedereinstieg für Karenz-Rückkehrer:innen. So stärken wir die Work-Life-Balance und schaffen Raum für kreative und innovative Zusammenarbeit."

Ulrike Kienast-Salmhofer und Susanne Renkin, Beauftragte für JEDI (Justice, Equity, Diversity & Inclusion) bei UNIQA

Flexible Arbeitszeiten
Die optimale Kombination aus Gleitzeit und großzügiger Kernarbeitszeit
Home Office
Bequem von zu Hause arbeiten

UNIQA Benefits im Überblick

Attraktiver Arbeitsplatz

Büros in City-Nähe (z.B. UNIQA-Tower) inklusive Angebote zur Work-Life-Balance (UNIQA SportClub, Vital Coaches, Massagen, Yoga, uvm.)

Cross-funktionale, bereichsübergreifende Zusammenarbeit

in internationalen Projekten

Flexible Arbeitszeiten

mit Möglichkeit zu Mobile Working

Feedbackgespräche

Laufendes Feedback über deine Performance und Entwicklungsziele

Kinderbetreuungszuschuss & Elternteilzeit

Insbesondere Väterkarenz sowie Erleichterung bei Wiedereinstieg von Karenzierten

Betriebliche Altersvorsorge

Langjährige Unternehmenszugehörigkeit zahlt sich aus

Gesundheitliche Vorsorge

Gesundheitsmanagement & Betriebsärzte (Vorsorgeuntersuchung, Impfungen, Fitness-Check) sowie Betriebsausflüge und Team-Events

Attraktive Prämienrabatte

und Partnerkonditionen für Raiffeisen Bank Produkte

Firmenhandy & Firmenlaptop

sowie finanzielle Zulage für Home Office Ausstattung inklusive täglicher Home Office Kostenersatz

Lösungsorientierte Beratung & Coaching

für alle Mitarbeitenden und deren Angehörige (Online oder vor Ort, österreichweit an 9 Standorten)

Remote Work innerhalb der EU

Flexibles Arbeiten europaweit: Nutze als Mitarbeiter:in im Innendienst jährlich bis zu 20 Tage remote aus einem EU-Land deiner Wahl

Attraktives Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm


Markierte Produkthighlights stellen nachhaltige Bausteine dar.

 

Unsere Kolleg:innen Aurelia und Florian erzählen in diesem Podcast, was UNIQA als Arbeitgeberin auszeichnet und für sie als Arbeitsort ganz besonders macht.

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Deine Benefits bei UNIQA
(pdf, 687.4kB)


Mitarbeiterinnen lachen

 ESG-Themen bei UNIQA

Inklusion, Diversität & sozialer Dialog


Ulrike Kienast-Salmhofer

Ulrike Kienast-Salmhofer (Beauftragte für Diversität & Inklusion)

„Vielfalt und Inklusion gehen uns alle an. Jeder kann dazu beitragen, dass das Klima im Unternehmen vielfältiger wird. Was dabei hilft, ist selbstkritisch mit den eigenen unbewussten Vorurteilen umzugehen. Sich dessen bewusst zu werden und darauf zu achten ist ein erster wichtiger Schritt in diese Richtung. Dann erlebt man schnell, wie bereichernd die Zusammenarbeit in einem funktionierenden diversen Team sein kann.“ 


Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Daher setzen wir bei UNIQA auf strukturierte Fördermaßnahmen für Diversität und Inklusion in unserer Gemeinschaft und stellen den Menschen ins Zentrum aller unserer Anstrengungen.


Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist ein Kern unseres Zukunftsprogramms UNIQA 3.0 und somit zu einem nicht verhandelbaren Kriterium in unserem Kerngeschäft geworden.

UNIQA bekennt sich zum 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens. Unser Ziel: in Österreich bis 2040, in den CEE Ländern bis 2050 klimaneutral zu sein. Unseren Weg zur Klimaneutralität beschreiten wir nicht allein, sondern sind Mitglied in großen nationalen und internationalen Initiativen.



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