UNIQA ist eine Arbeitgeberin, bei der Du Dich selbst und zusammen mit dem Unternehmen, hin zu einer besseren Zukunft für uns alle verändern kannst.
UNIQA als Arbeitgeberin
Geniale Geschäftsideen, vielversprechende Unternehmensstrategien und innovative Produkte sind klare Voraussetzungen für Erfolg. Aber nur das Engagement und die Überzeugung unserer Mitarbeitenden füllen diese Faktoren erst mit Leben. Sie sind es, die Konzepte in die Tat umsetzen. Daher sehen wir in unserem Team die Basis für nachhaltigen Erfolg.
Wir freuen uns auf ein Zusammentreffen mit neugierigen, begeisterungsfähigen und kompetenten Menschen, die ihre berufliche Zukunft vorantreiben wollen. UNIQA steht für gegenseitige Anerkennung, Wertschätzung und Mut zur Veränderung.
Familienfreundliche Arbeitgeberin
UNIQA fördert aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein internes Familiennetzwerk sind zentrale Bestandteile dieses Engagements.
Mit dem Audit "Beruf und Familie" haben wir gezielt nächste Schritte gesetzt, um unser Arbeitsumfeld noch familienfreundlicher zu gestalten.
Der UNIQA Tower
Der UNIQA Tower im 2. Wiener Gemeindebezirk besticht durch seine großartige Lage direkt am Donaukanal und unweit unzähliger öffentlicher Verkehrsmittel. Die atemberaubende 360°-Aussicht beeindruckt durch Blick auf Stephansdom und Riesenrad gleichermaßen.
Top-Lage in der City
Unweit von zahlreichen öffentlichen Verkehrsmitteln, Erholungsgebieten und Restaurants
Restaurant & Café im Haus
Kostengünstige Mittagsverpflegung und Café
Offene Strukturen & Pausenzonen
Sowie Tischfußball-Tische im Foyer ⚽
Fitnesscenter im Haus
Vergünstigte Konditionen für UNIQA Mitarbeitende
Markierte Produkthighlights stellen nachhaltige Bausteine dar.
Im Rahmen der "Langen Nacht der Unternehmen 2021" führten Aurelia Littig und Florian Graßmück von UNIQAs People-Team durch den UNIQA Tower.
Sieh dir ein paar Einblicke hinter die Kulissen an.
Aus- & Weiterbildungsmöglichkeiten bei UNIQA
UNIQA bietet einen modernen Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ausbildungskonzept beinhaltet sowohl Trainings zu Soft-Skill Themen und fachspezifischem Wissen, Präsenzseminare- & Workshops sowie zahlreiche E-Learning Module zu unterschiedlichsten Themen.
Auch unser Führungskräfteprogramm wird von unseren Expert:innen der Personalentwicklung laufend evaluiert, weiterentwickelt und somit stets auf aktuelle Herausforderungen abgestimmt und auf den neuesten Stand gebracht.
UNIQA bietet zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie von Anfang an ein optimales, individuelles Onboarding-Programm.
Work-Life-Balance bei UNIQA
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb fördern wir Flexibilität für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten mit einem Konzept, das Gleitzeit und eine großzügige Kernarbeitszeit kombiniert, Teilzeitmodelle, Home-Office und vieles mehr. Überstunden können, mittels Zeitkonto, stunden- oder sogar tageweise als Zeitausgleich konsumiert werden.
Je nach Land und gesetzlichen Vorschriften gewährt UNIQA außerdem bezahlte Abwesenheit für Heirat, Wechsel des Wohnsitzes, Soziale Tage, medizinische Untersuchungen, Bildungsurlaub etc.
Führen in Teilzeit
„UNIQA gibt mir Flexibilität, aber auch das Vertrauen und den Respekt, den ich als Teilzeit-Führungskraft brauche. Das steigert meine Loyalität, meine Freude und mein Engagement. Ich bin stolz, für meine Mädchen und hoffentlich auch für andere Frauen und Männer ein ‚Role-Model‘ zu sein, damit Gleichstellung irgendwann selbstverständlich ist.“
Angelika Siegl, Leiterin People Processes, Projects & Services AT
Job-Sharing
„Job-Sharing bei UNIQA fördert den Wissensaustausch, ermöglicht eine flexible Arbeitsgestaltung für Personen, die in Teilzeit arbeiten möchten und erleichtert den Wiedereinstieg für Karenz-Rückkehrer:innen. So stärken wir die Work-Life-Balance und schaffen Raum für kreative und innovative Zusammenarbeit."
Ulrike Kienast-Salmhofer und Susanne Renkin, Beauftragte für JEDI (Justice, Equity, Diversity & Inclusion) bei UNIQA
UNIQA Benefits im Überblick
Attraktiver Arbeitsplatz
Büros in City-Nähe (z.B. UNIQA-Tower) inklusive Angebote zur Work-Life-Balance (UNIQA SportClub, Vital Coaches, Massagen, Yoga, uvm.)
Cross-funktionale, bereichsübergreifende Zusammenarbeit
in internationalen Projekten
Flexible Arbeitszeiten
mit Möglichkeit zu Mobile Working
Feedbackgespräche
Laufendes Feedback über deine Performance und Entwicklungsziele
Kinderbetreuungszuschuss & Elternteilzeit
Insbesondere Väterkarenz sowie Erleichterung bei Wiedereinstieg von Karenzierten
Betriebliche Altersvorsorge
Langjährige Unternehmenszugehörigkeit zahlt sich aus
Gesundheitliche Vorsorge
Gesundheitsmanagement & Betriebsärzte (Vorsorgeuntersuchung, Impfungen, Fitness-Check) sowie Betriebsausflüge und Team-Events
Attraktive Prämienrabatte
und Partnerkonditionen für Raiffeisen Bank Produkte
Firmenhandy & Firmenlaptop
sowie finanzielle Zulage für Home Office Ausstattung inklusive täglicher Home Office Kostenersatz
Lösungsorientierte Beratung & Coaching
für alle Mitarbeitenden und deren Angehörige (Online oder vor Ort, österreichweit an 9 Standorten)
Remote Work innerhalb der EU
Flexibles Arbeiten europaweit: Nutze als Mitarbeiter:in im Innendienst jährlich bis zu 20 Tage remote aus einem EU-Land deiner Wahl
Attraktives Mitarbeiter:innen-Empfehlungsprogramm
Markierte Produkthighlights stellen nachhaltige Bausteine dar.
Unsere Kolleg:innen Aurelia und Florian erzählen in diesem Podcast, was UNIQA als Arbeitgeberin auszeichnet und für sie als Arbeitsort ganz besonders macht.
ESG-Themen bei UNIQA
Inklusion, Diversität & sozialer Dialog
Ulrike Kienast-Salmhofer (Beauftragte für Diversität & Inklusion)
„Vielfalt und Inklusion gehen uns alle an. Jeder kann dazu beitragen, dass das Klima im Unternehmen vielfältiger wird. Was dabei hilft, ist selbstkritisch mit den eigenen unbewussten Vorurteilen umzugehen. Sich dessen bewusst zu werden und darauf zu achten ist ein erster wichtiger Schritt in diese Richtung. Dann erlebt man schnell, wie bereichernd die Zusammenarbeit in einem funktionierenden diversen Team sein kann.“
Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Daher setzen wir bei UNIQA auf strukturierte Fördermaßnahmen für Diversität und Inklusion in unserer Gemeinschaft und stellen den Menschen ins Zentrum aller unserer Anstrengungen.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist ein Kern unseres Zukunftsprogramms UNIQA 3.0 und somit zu einem nicht verhandelbaren Kriterium in unserem Kerngeschäft geworden.
UNIQA bekennt sich zum 1,5-Grad-Ziel des Pariser Klimaabkommens. Unser Ziel: in Österreich bis 2040, in den CEE Ländern bis 2050 klimaneutral zu sein. Unseren Weg zur Klimaneutralität beschreiten wir nicht allein, sondern sind Mitglied in großen nationalen und internationalen Initiativen.
