Diversität & Inklusion
So setzen wir uns für Vielfalt und Chancengleichheit ein, denn eine Gemeinschaft lebt und wirkt durch ihre Vielfalt.
Auf einen Blick
Mit mehr als 18 Millionen Kund:innen und knapp 16.000 Mitarbeiter:innen in 14 Ländern lebt und wirkt unsere UNIQA Gemeinschaft durch Vielfalt. Ungeachtet von Geschlecht, Alter, Herkunft, Befähigung, sexueller Identität und Orientierung, Religion, Weltanschauung oder anderen Unterschieden. Wir bekennen uns zur Kraft der Vielfalt und geben Intoleranz und Ausgrenzung keinen Raum. Auch deshalb haben wir die Charta der Vielfalt der Wirtschaftskammer Österreich unterzeichnet.
Justice, Equality, Diversity & Inclusion (JEDI)
Menschen und Kultur sind das Fundament von UNIQA. Mit unserer gruppenweiten Diversitätsstrategie fördern wir Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion und schaffen ein Arbeitsumfeld frei von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung. Dabei setzen wir auf faire Bezahlung, gleiche Entwicklungschancen, die Förderung von Diversität sowie den respektvollen Umgang mit allen Menschen – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Seit 2020 gibt es das UNIQA Frauennetzwerk, das für alle Mitarbeiter:innen in Österreich zugänglich ist. Hier können die Mitglieder Erfahrungen austauschen und sich in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen.
Das für alle Mitarbeiter:innen zugängliche Mentoringprogramm trägt zur Gleichstellung und Inklusion bei: egal ob Berufseinsteiger:in oder Topmanager:in.
UNIQA hat 2025 zum zweiten Mal die Auszeichnung „equalitA“ des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus für die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen erhalten.
Die Förderung von Chancengleichheit bei UNIQA erfolgt durch gezielte Trainingsmaßnahmen, ein strukturiertes Talentmanagement sowie eine vorausschauende Nachfolgeplanung. Flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing und Teilzeit‑Führungsmodelle ermöglichen individuelle Karrierewege. Zusätzlich trägt ein Gehaltssimulationstool dazu bei, Vergütungsanpassungen transparent zu analysieren und den Gender Pay Gap gezielt zu verringern.
Inklusion: Menschen mit Behinderung
Durch erfolgreiche Kooperationen mit lokalen Organisationen wird der Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtert und die Förderung inklusiver Arbeitsumgebungen in Österreich, Polen und Tschechien vorangetrieben. In Österreich wurde dazu eine Standortbestimmung im Bereich Inklusion mittels „Key Inclusion Assessment“ durchgeführt, eine Behindertenvertrauensperson gewählt und die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf spezialisierten Plattformen etabliert. Ergänzend setzen wir gezielte Sensibilisierungsmaßnahmen um und treiben kontinuierliche Verbesserungen der Barrierefreiheit voran. So schaffen wir ein inklusives und zugängliches Arbeitsumfeld.
Menschen- und Arbeitsrechte
Bei UNIQA hat ein sicheres und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld höchste Priorität. Es gibt klare Richtlinien durch den gruppenweiten UNIQA Code of Conduct, sowie klare Ziele in der UNIQA JEDI Strategie. Mittels unserer Whistleblowing-Plattform können Meldung von Verstößen eingereicht werden, anonym oder mit der Angabe von persönlichen Daten.
Für UNIQA Mitarbeitende in Österreich gibt es ein verpflichtendes E-Learning zur Gleichbehandlung.
Weitere Initiativen, die zur Gleichstellung beitragen
- Wir haben die Deklaration „#positivarbeiten“ unterzeichnet, um HIV-positive Arbeitnehmer:innen vor Diskriminierung zu schützen.
- Wir haben zahlreiche interne Netzwerke: UNIQA Frauennetzwerk, ein LGBTQIA+ Dialogforum sowie die Gruppe „Balance Beruf & Familie“ geschaffen und sind Mitglied im Netzwerk „Unternehmen für Familien“.
- Wir setzen mit einer gendergerechten und inklusiven Sprache inklusive einer UNIQA Leitlinie ein Zeichen für die Gleichstellung.
Mehr Informationen finden Sie in unserer Diversity & Inklusion Strategie.
Das könnte Sie auch interessieren
Soziales Engagement
UNIQA Betriebsführung
