Mitarbeitervorsorge – Betriebliche Vorsorgekasse

Die Abfertigung neu ist verpflichtend für alle seit 1.1.2003 abgeschlossenen Arbeitsverhältnisse. Seit 1.1.2008 gilt diese Regelung auch für freie Dienstnehmer. Die Arbeitnehmer genießen dadurch mehr Unabhängigkeit und haben die Möglichkeit auf eine steuerfreie Zusatzpension. Sie als Arbeitgeber haben mehr Sicherheit, da planbare, monatliche Beiträge angespart werden.

Ihre UNIQA Vorteile

  • Beiträge als Betriebsausgabe absetzbar
  • Steuerfreie Veranlagung
  • Wahlmöglichkeit zwischen lebenslanger steuerfreier Zusatzpension oder Kapitalauszahlung (steuerbegünstigt mit 6 % Lohnsteuer)
  • Bessere Planbarkeit durch konstante Beiträge statt Einmalzahlungen
  • Kapitalgarantie für die Mitarbeiter auf alle einbezahlten Beiträge
  • Abfertigungsansprüche können nicht verloren gehen
  • Beim Wechsel von unselbständiger auf selbständige Beschäftigung bleibt die angesparte Abfertigung erhalten

So funktioniert die Mitarbeitervorsorge

Der Arbeitgeber zahlt 1,53 % vom Bruttomonatsentgelt der Mitarbeiter über die Sozialversicherung in eine Betriebliche Vorsorgekasse ein. Die Beiträge werden dort steuerfrei veranlagt und bilden die Grundlage für die Abfertigung bzw. die betriebliche Altersvorsorge der Arbeitnehmer.